劳工体制
法规规定了不同的劳工雇用模式，包括临时性质、偶发性质的固定期限的劳工雇用以及工程或服务的合同。
在秘鲁建立的企业，可以聘用外国人，但不得超过其总员工数的 20% 。外国员工的薪资，不得超过企业总薪资支出的 30% 。与外国员工的合同，必须书面签署，固定期限，最长三年，可持续延长类似期限。
在专业人员或技术人员的情形下，或是在新企业活动或企业转型中的领导人员或经理人员，雇主可以申请豁免上述限制百分比。另外，企业可以通过“就业促进合作社”及劳务中介公司，雇用临时工。在这种情形下，雇工和雇主之间不存在直接劳务关系，前述 20% 的比例上限，适用于与雇主保持直接劳务关系的员工。
经由“青年就业促进合作社”，企业可雇用 16 岁至 25 岁的青年。在这种情形下，青年的数量不得超过七月企业总员工数的 10% 。如雇工全部为身体、智力和感官存在残疾的青年以及有家庭负担的年轻妇女，这个上限可以提高 10% 。
劳务体制规定，年满十八岁以上的员工，实行每天八小时或每周 48 小时的工作制。超时费另计另付，但头两个小时内不得低于正常小时工资的 25% ，其后的时间内，不得低于正常小时工资的 35% 。劳工有权每周休息连续 24 小时，以及法律承认的节假日的休息。
稳定性质的劳务关系下的员工，有以下权利：
- 享受社会安全保险（ Essalud ）。雇主必须为社会安全保险投入相当于员工薪资的 9% 的保险费。
- 可以加入国家退休金体系（ SNP ）或私人退休金体系（ SPP ）。员工如加入 SNP ，须交纳其薪资的 13% ，而如果加入退休金私人管理（ AFP ），则须交纳的金额为其薪资的 8% 。
- 员工工作满四年后，雇工必须为其交纳人寿保险。
- 无故辞退，必须给予赔偿，每工作一年赔偿金相当于一个月半的薪资，最高可达 12 个月工资。
- 工龄补贴（ CTS ），属于社会福利的性质，作为停止工作时可能产生的情况的准备金。每年五月份和十一月份，将 CTS 存入银行。
- 每服务时间满一年，享受 30 天假期。
- 每年七月份和十二月份享受每次相当于一个月薪资的法定奖金。
- 参与企业的分红，根据企业活动种类的不同，百分比为企业净利的 5% 至 10% 。员工少于 20 人的企业，可以不必为员工分红。
